新加坡凭借稳定的政治经济环境、优越的营商氛围和连接东西方的枢纽地位，成为中资企业出海设立区域总部、拓展东南亚市场的首选地。新加坡就业准证（Employment Pass，简称 EP）是新加坡人力部（MOM）签发给外籍专业人才的工作准证，是企业派驻高管、引进技术骨干和吸引国际化人才的核心通道。2025 年起，EP 申请全面启用 COMPASS（互补专才评估框架）打分制，且在 2025 年 1 月起，薪资门槛进一步上调，审批标准更趋严格。不少中资企业在 EP 申请中因薪资不达标、COMPASS 分数不足、材料不规范或职位描述不当而被拒签，导致外派计划受阻、业务推进延迟。本文结合新加坡德信会计师事务所的实操经验，系统解析 2026 年新加坡就业准证EP 的申请条件、COMPASS 评分规则、申请流程与获批策略，助中资企业高效完成人才布局和身份规划。
一、什么是新加坡就业准证EP？
新加坡就业准证EP 是 MOM 面向外籍专业人员、管理人员和技术人员签发的工作准证，核心特点如下：
适用对象：月薪达到门槛、具备相应学历和工作经验的外籍专业人才
有效期：首次签发通常 1-2 年，续签可达 3 年
工作灵活性：持有 EP 可为同一雇主工作，符合条件可申请更换雇主
家属权益：月薪达到一定标准可为配偶、子女、父母申请家属准证（DP）或长期探访准证（LTVP）
转永居路径：持有 EP 并满足居住和贡献条件后，可申请新加坡永久居民（PR）
EP 与企业其他准证的区别：
DP（家属准证）、LTVP（长期探访准证）：依附于 EP/SPass 持有者，不可独立工作
S Pass：面向中级技术员工，薪资门槛和学历要求低于 EP
Work Permit：面向低技能劳工，不可申请家属准证和 PR
二、EP申请的核心条件（2026 年最新）
新加坡就业准证EP 申请须同时满足以下三类条件：
2.1 薪资门槛
标准门槛：新申请者最低固定月薪须达到 5600 新元（2025 年 1 月起由 5000 新元上调）
金融服务业：最低月薪须达到 6200 新元（金融服务业门槛更高）
资深职位：如申请担任高管或资深专业人士，薪资门槛随资历递增，通常要求 1 万新元以上
2.2 COMPASS 打分制
自 2023 年 9 月起，新 EP 申请须通过 COMPASS 框架评估，满分 40 分，须达到 至少 40 分 方可获批。COMPASS 从四个基本维度各评 20 分（须至少 10 分），另设两个奖励维度各加分：
四个基本维度（各 0/10/20 分）：
薪资（Salary）：与新加坡本地同年龄、同行业薪资中位数对比，达到或超过则满分
学历（Qualifications）：顶尖学府（如世界排名前 100 大学）毕业可获满分，普通本科获 10 分，无大学学历 0 分
企业员工多元化（Diversity）：申请者国籍占企业专业员工比例越低得分越高（鼓励多元化）
支持本地就业（Support for Local Employment）：企业本地员工占比越高得分越高
两个奖励维度（各最高 20 分）：
技能加分（Skills Bonus）：职位属于新加坡紧缺职业清单（Shortage Occupation List）可加分
战略经济优先（Strategic Economic Priorities）：企业参与经济优先事项（如创新、国际化）可加分
2.3 资质与真实性
申请人须具备与职位匹配的学历、专业资格和工作经验
职位须真实存在且有实际业务需求（MOM 会审查企业业务实质）
企业须为新加坡合法注册实体，且具备雇用外籍员工配额
三、EP申请的完整流程
新加坡就业准证EP 申请全程通过 MOM 的 EP Online 系统在线提交，标准流程如下：
第一步：资质预评估
评估申请人薪资是否达标、COMPASS 预估分数是否过线
德信协助企业做 COMPASS 模拟打分，识别短板维度
第二步：准备申请材料
申请人护照、学历证明（须经认证或公证）
简历、过往工作证明信
企业注册文件、业务简介
职位描述和薪资结构说明
德信协助整理并确保材料符合 MOM 要求
第三步：在线提交申请
由企业或其授权代理通过 EP Online 提交
支付申请费（目前约 105 新元/份）
第四步：MOM 审核
标准处理时间：多数申请 10 个工作日内出结果
复杂个案（如金融、敏感行业）可能延长至数周
MOM 可能要求补充材料或进行面试
第五步：原则性批准（IPA）与入境
获批后获得 In-Principle Approval（IPA）信，有效期通常 6 个月
申请人凭 IPA 入境新加坡，完成体检、指纹采集
第六步：正式签发 EP 卡
入境后完成程序，MOM 签发实体 EP 卡
EP 卡须随身携带，作为合法工作身份证明
四、家属准证与身份规划
新加坡就业准证EP 持有人的家属权益与薪资直接挂钩：
家属准证（Dependent's Pass, DP）
适用条件：EP 持有人月薪达到 6000 新元 以上
适用对象：合法配偶、21 岁以下未婚子女
DP 持有人可申请 Letter of Consent（LOC）在新加坡工作
长期探访准证（Long-Term Visit Pass, LTVP）
适用条件：EP 持有人月薪达到 12000 新元 以上
适用对象：父母、配偶（已婚）、21 岁以上未婚残疾子女、21 岁以下未婚继子女
转 PR 路径
EP 持有人在满足一定居住年限（通常 2 年及以上）和对新加坡经济贡献后，可通过投资或技术移民渠道申请 PR
薪资水平、行业稀缺性、家庭扎根程度是审批关键考量
德信可协助规划 EP 到 PR 的递进路径，提升获批概率
五、中资企业EP申请的常见痛点
德信服务中资企业的过程中，以下 EP 痛点最为突出：
痛点一：COMPASS 分数不足部分中资企业派驻的中方员工学历一般（非顶尖大学）、企业本地员工比例低，导致 COMPASS 分数未达 40 分。德信可协助优化申请策略，如提升薪资、调整国籍结构、申请技能加分。
痛点二：职位描述不当导致真实性存疑MOM 严格审查职位的业务实质。若职位描述空洞、与申请人背景不匹配，或企业规模无法支撑该职位，易被认定为"挂名"而拒签。德信协助撰写符合 MOM 审查逻辑的职位描述和业务论证。
痛点三：薪资达标但结构不合规MOM 要求薪资为固定月薪（Fixed Monthly Salary），不含浮动奖金。部分企业以"底薪+高额年终奖"结构申报，导致固定薪资不达标。德信指导企业调整薪资结构以满足门槛。
痛点四：外派与本地化平衡纯中方团队申请多名 EP 易触发多元化维度低分。德信建议企业合理规划中外员工比例，兼顾业务需求与合规要求。
六、新加坡就业准证EP服务的费用参考
新加坡就业准证EP 申请服务费用由服务深度决定，德信所有费用透明公示：
单名 EP 申请代办：1500-3000 新元（含资质评估、材料准备、在线提交、审批跟进）
COMPASS 优化与策略咨询：1000-2000 新元（针对分数不足个案的定制方案）
家属准证（DP/LTVP）申请：800-1500 新元/人
EP 续签服务：1000-2000 新元/人
德信针对在新加坡注册并需批量外派的中资企业，提供"公司注册 + EP 申请 + 会计税务"一站式套餐，整体费用可享 9 折优惠。
七、为什么选择德信做新加坡就业准证EP服务？
新加坡德信会计师事务所是 ISCA 会员单位，在新加坡就业准证EP 服务领域的核心优势包括：
COMPASS 精准评估：熟悉打分细则，能准确预判分数并制定提升策略，提高一次性获批率；
职位设计合规：基于 MOM 审查逻辑，协助企业设计真实、合理的职位架构和描述；
中新双语团队：中国背景团队深度理解中资企业外派需求，沟通零障碍；
企业设立协同：可先协助企业注册新加坡公司，再无缝衔接 EP 申请，避免"无实体难申请"的困境；
后续身份规划：提供从 EP 到 DP、LTVP 再到 PR 的全周期身份规划，服务企业人才的长期扎根；
丰富实操经验：服务过中国铁建、红豆集团、安琪酵母等中资企业的外派需求，熟悉各行业 EP 审批要点。
德信的理念是"以德立信，以信致远"，以专业和审慎助力中资企业的人才国际化布局。
文末咨询：如需了解新加坡就业准证EP 申请、COMPASS 评估或外派人才规划的专属方案，可拨打新加坡咨询热线 +65 9049 4286（赵先生），或添加微信 dellsunzy 免费答疑。德信专业团队将根据企业和申请人实际情况，定制高获批率的 EP 申请方案。