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新加坡公司内部审计不合理怎么处理




发布时间:2018-01-15 16:19:22 浏览次数:1320

  在新加坡公司内部审计过程中,了解行业特性、企业的运作模式、管理架构、潜在问题及风险管理等,从而发现潜在的管理和经营问题提供专业的解决方案。如果新加坡公司内部审计不合理,该怎么处理呢?德信会计师事务所小编来支招。

  1.企业内部审计存在的必要性 

  审计最基本的职能就是监督,而且是比较超脱的监督。国外有名言说:“无监督必然产生腐败。”当然,这里说的腐败是广义的,不只贪污是腐败,浪费也是腐败,没有生机也是腐败。组织规模越大,管理层次越多,就越需要监督。

新加坡公司审计图片

  2.企业内部审计中职位的单一化 

  我国企业内部审计要生存和发展,角色地位必须单一化。那种一仆二主的双重身份,貌似全面,其实,从根本上说,就是违背“管理命令必须统一”这一条最基本的管理原则的。这就是说,企业内部审计这一个下级只能有一个直接上级。要么,是国家审计机关;要么,是企业领导;否则,它将无所适从,也将一事无成。这是我国企业内部审计不太长的历史给我们的教训。 

  3.提高企业认识,健全审计机构 

  提高领导者对内部审计工作的认识是加强企业内部审计工作的重要保证。使领导干部从思想上认识到:审计的最终目的是为了提高经营水平,提高经济效益。实现由“要我审”到“我要审”的转变,由被动地接受审计人员的审计到主动请审计人员审计的转变。广泛宣传内部审计的重要性,提高内部审计机构和内部审计人员的地位。对内部审计机构的人员配备实行专职化。对从事内部审计工作的人员在实行严格准入制度的同时,也要保持其相对稳定性,要使内部审计机构成为企业管理机构中必不可少的一个机构,使内部审计人员在稳定的环境中工作。 

  4.提高内审人员素质 

  内部审计的质量很大程度上取决于内部审计人员的素质和审计规范的完善程度,内部审计人员永远不能停留在已有的知识和经验上而固步自封、裹足不前,现代企业制度的建立对内部审计人员业务素质和品德操行提出了更高的要求,建立健全内部审计规范体系,有助于约束审计行为,控制审计质量,健全审计理论,提供外界评判的依据。

新加坡公司审计图片2 

  5.逐步健全内部审计职业规范 

  规范与完善的内部审计管理制度,是企业开展内部审计工作的制度保证,而企业内部负责内部审计领导工作的权威性的高低,则对企业内部审计的独立性有着重要的影响。应结合企业实际,建立健全内部审计制度、审计工作程序、工作方法、岗位职责、质量管理、职业道德、继续教育等方面的内部审计工作准则和规范,使内部审计工作有章可循,有规可依,为促进内部审计健康、有序发展提供制度保证。内部审计的独立性是内部审计客观、公正地履行职能的保证,而企业内部审计的独立性又来源于内部审计的管理层次。

  6.建立与企业制度相适应的内部审计模式 

  设立内部审计机构是各企业单位建立自我约束和监督机制的一种措施,其目的在于加强对本单位的审计监督,促进提高本单位的工作效率,提高其经济效益。一般而言,审计机构隶属的领导层次越高,独立性就越强,地位就越高,作用发挥的就越大。

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